Fesih/İş İlişkilerinin Sonlanması ve İşten Çıkışlarda İK Uygulamaları Zirvesi.

Sektör ya da hacim ne olursa olsun, her işletmede, iş ilişkilerinin bir gün sona ermesi ve işten çıkışların yaşanması gerekebilir. Bu sürecin yasal prosedürlere, insan kaynakları tekniklerine ve etik değerlere uygun olarak gerçekleştirilmesi sadece hukuki bir gereklilik değil, belli bir süreyi bir arada çalışarak geçiren çalışan ve işletme yönetimi arasında psikolojik ve duygusal bağın zarar görmemesi açısından da önemli bir gerekliliktir.

Bu konuda Yargıtay da özellikle son yıllarda iş sözleşmeleri sonlandırmada takip edilmesi gereken usuller hakkında uygulamaya yönelik kararlar vermiştir. İşten çıkış süreçleri, kanunlar, yasal haklar ve hatta kıdem, ihbar tazminatı hesaplamaları, etik boyut, sürecin psikolojik boyutu sadece IK personelleri ya da işten çıkartma süreçlerinde aktif rol alanlar için değil, her çalışan ve yönetici için de titizlikle bilinmesi gereken bir konu.

Zirvemizde, iş sözleşmelerinin sona erme şekil ve uygulamaları, işten çıkışın yasal boyutu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erişi, geçerli nedenlerle fesih, bildirimsiz fesih, işçinin haklı nedenlerle sözleşmeyi sona erdirmesi, sürecin etik olarak yönetimi, işten çıkışların maliyetlendirilmesi, işten çıkış süreçleri yönetimi, Sosyal Güvenlik Hukuku’na ilişkin sorunlar ve çözümler, sektörel örnekler ve hem işçi hem de işveren açısından sürecin psikolojik boyutlarının yönetilmesi ile ele alınacaktır.