İk Yönetiminde İş Sözleşmelerinin Fesih Süreçleri – İşe İade ve İ.K İşlemlerinde Yeni Yaklaşımlar

Sektör ya da hacim ne olursa olsun, her işyerinde, iş ilişkilerinin bir gün sona ermesi gerekebilir. Bu sürecin yasal prosedürlere, insan kaynakları tekniklerine ve etik değerlere uygun olarak gerçekleştirilmesi sadece hukuki bir gereklilik değil, belli bir süreyi bir arada çalışarak geçiren çalışan ve işletme yönetimi arasında psikolojik ve duygusal bağın zarar görmemesi açısından da önemli bir gerekliliktir. Bu konuda Yargıtay da özellikle son yıllarda iş sözleşmeleri sonlandırmada takip edilmesi gereken usuller hakkında uygulamaya yönelik kararlar vermiştir. Gerçek şu ki işten çıkış süreçleri, kanunlar, yasal haklar ve hatta kıdem, ihbar tazminatı hesaplamaları, etik boyut, sürecin psikolojik boyutu sadece IK personelleri ya da işten çıkartma süreçlerinde aktif rol alanlar için değil, her bir çalışan ve yönetici için de titizlikle bilinmesi gereken bir konu…

 Zirvemizde, iş sözleşmelerinin sona erme şekil ve uygulamaları, işten çıkışın yasal boyutu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erişi, geçerli nedenlerle fesih, bildirimsiz fesih, işçinin haklı nedenlerle sözleşmeyi sona erdirmesi, sürecin etik olarak yönetimi, işten çıkışların maliyetlendirilmesi, işten çıkış süreçleri yönetimi, Sosyal Güvenlik Hukuku’na ilişkin sorunlar ve çözümler, sektörel örnekler ve hem işçi hem de işveren açısından sürecin psikolojik boyutları ile ele alınacaktır.

Diğer yandan SGK’ya ücret bildirimleri,  SGK yönetmeliğinde yer verilen işverenlere yönelik 5 yıla kadar  hapis cezası,   meslek kodu ve ceza uygulaması, eksik gün nedenlerinde değişiklikler,  SGK ve Maliye belgelerinin birleştirilmesine yönelik en son uygulamalar  ile yeni SGK teşvikleri uygulaması yürürlüğe girdi. Zirvede yapılan bu değişikliklerin uygulaması açıklanacaktır.

 Zirvede SGK, İş Kanunu, İş sağlığı ve Güvenliği dahil olmak tüm çalışma ve sosyal güvenlikle ilgili soru ve sorunlarınıza güvenilir ve pratik çözümler bulma fırsatı da katılımcılara sunulmaktadır.